Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist durch tiefgreifende Wandlungsprozesse gekennzeichnet: Der technische Fortschritt und der zunehmende globale Wettbewerb führen zu einer Beschleunigung der meisten Herstellungs- und Kommunikationsprozesse. Erworbenes Wissen veraltet immer schneller und lebenslanges Lernen wird zur Norm. Die heutigen Informations- und Kommunikations-technologien gestatten es, räumlich getrennte Produktions- und Dienstleistungsprozesse zu verknüpfen und ermöglichen eine Erreichbarkeit rund um die Uhr und an jedem Ort, wodurch u. a. auch die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben immer mehr verwischen. Ergebnisorientierte Management- und Entlohnungsmethoden vergrößern tendenziell die Verantwortung der Beschäftigten für die Ausführung und Ergebnisse ihrer Arbeit. Diskontinuierliche und flexible Beschäfti-gungsformen, die zunehmenden räumlichen Mobilitätsanforderungen und häufige betriebliche Umstrukturierungen führen auch zu wachsender Instabilität sozialer Positionen und Beziehungen. Unter dem Einfluss dieser Veränderungen verschiebt sich das Spektrum der mit der Arbeit verbundenen Anforderungen.  

​

Körperliche Anforderungen sind infolge des technischen Fortschritts und des damit verbundenen Strukturwandels, aber auch aufgrund von Maßnahmen des Arbeits-schutzes und der betrieblichen Gesundheitsförderung teilweise rückläufig. Die einerseits zu begrüßende Entlastung von körperlicher Anstrengung trägt andererseits auch zu verbreitetem Bewegungsmangel (körperliche Inaktivität und lange Sitzzeiten) als Risikofaktor für unterschiedliche chronische Krankheiten bei. Psychische Anforderungen wie z. B. Termin- und Zeitdruck, Störungen und Unterbrechungen sowie die gleichzeitige Erledigung bzw. Überwachung unterschiedlicher Arbeitsvorgänge nahmen bis Mitte des letzten Jahrzehnts deutlich zu und sind seitdem auf hohem Niveau stabil.​ 

​

In einer Zeit, in der körperlicher und geistiger Leistungsdruck stetig steigt, entsteht oft durch hohe Erwartungen der Mitmenschen oder auf Arbeit, Krankheitsausfällen, sowie durch Hektik und Termindruck ein Ungleichgewicht im Menschen. Schmerzen sind ein Dauerzustand und dadurch sinken Spaß, Motivation und die Leistungsfähigkeit. 

 

Wir haben eine individuelle, bewusste und einfache Lösung. 

​

Wir von NEURO Somatics möchten diese Spirale durchbrechen, denn wir behandeln nicht Symptome, sondern setzen an der Ursache an. Wir haben ein Verständnis für das gesamte menschliche System entwickelt und können somit viele Ursachen von körperlichen und geistigen Problemen erkennen. Dabei spielen das zentrale Nervensystem und die neurosomatische Kommunikation, die für jegliche Funktionen im menschlichen Körper zuständig ist, eine tragende Rolle.  ​Wir vermitteln in unseren Kursen und Seminaren ein spezielles Verständnis von Bewegung im Alltag, dass es den Teilnehmenden ermöglicht, sich wieder gesund, leicht und leistungsfähig zu fühlen. Bei den eingesetzten Methoden achten wir darauf, dass sie jederzeit ausführbar und ohne Hilfsmittel umsetzbar sind, sodass die Mitarbeitenden einen nachhaltigen Effekt für Ihren Alltag erfahren.  

​

Lösung:  

​

Wir müssen in die Köpfe ihrer Mitarbeitenden kommen, denn Entwicklung und Veränderung funktionieren nachhaltig nur wenn sie bei jedem Einzelnen von Innen heraus kommen.  

​

Unser Firmenkonzept umfasst: 

​

• Impuls- und Inspirationsvortrag ca. 30 Minuten 

• 2 Tages Intensivseminar: Neurosomatische Kommunikation und Konfliktmanagement 

• Ausbildung für eigene Multiplikatoren in ihrer Einrichtung (NEURO Somatics Mentoren) 

• Integration unserer eigenen APP mit 10 Wochen Online Lernprogramm 

• Möglichkeiten des Controllings 

• Superrevisionen in einzelnen Teams 

• In Rostock und Umgebung: aktive Pause und Körperbehandlungen vor Ort 

 

Kommen Sie gern auf uns zu und wir entwickeln gemeinsam ihr individuelles Konzept für ihre Einrichtung oder Firma. 

 

Herzliche Grüße

 

NEURO Somatics